Ambiti di Intervento
> Laboratorio di Ricerca e Intervento per lo Sviluppo dell'Innovazione.
> Imprenditorialità, Innovazione, Integrazione.
> Sviluppo di Competenze Manageriali.
> Conoscenze, Capacità e Qualità; Sviluppo di Competenze Manageriali e Organizzative.
> Analisi Organizzativa, Analisi del benessere organizzativo, Stress lavoro-correlato (D.Lgs 81/2008); ecc.
> Valutazione delle competenze e delle performance, Valutazione del potenziale, Selezione del Personale.
> Definizione di Strumenti di Analisi e Valutazione quantitativa.
> Gestione per Obiettivi, Gestione del Gruppo di Lavoro, Analisi dei processi, Gestione per progetti e per processi.
> Comunicazione interpersonale ed organizzativa, Mediazione e metodi di soluzione dei conflitti, Metodologia della ricerca sociale.
> Progetto Life Skills - Competenze per la vita e prestazioni sportive - Modello di intervento per gli atleti dei settori giovanili dilettantistici e professionistici
> Modello EFQM per l’Eccellenza, Orientamento e facilitazione ai percorsi formativi; Leadership, Problem Solving, Decision Making, Motivazione, Empowerment, Coaching, Competenze per Sistemi di Qualità ISO 9001, Sviluppo Cultura organizzativa e Gestione del cambiamento, Team-working e processi decisional; il Ciclo di Gestione della Performance; ecc.
> Analisi del fabbisogno formativo, Definizione e gestione del Piano della Formazione, Sistema di gestione della Formazione;
> Interventi di consulenza e di formazione per l’analisi e la gestione di piattaforme software (ambiente informatico per la gestione di corsi e attività in rete) per lo sviluppo del Sistema della Conoscenza (Comunità di Pratiche);
> Analisi e riorganizzazione dei Sistemi informativi gestionali; Controllo di Gestione; Gestione del Piano esecutivo di gestione.
> Sviluppo e mantenimento del sistema di prevenzione della corruzione e della tutela della trasparenza dell’Ente (Rif. Legge 190/2012 e D.Lgs 33/2013) nell’area dello Sviluppo Organizzativo.
> Audit annuali e piani di miglioramento continuo (Rif. D.Lgs 150/2009), interventi di consulenza per l'adeguamento al D.Lgs 231/01.
> Valutazione dello Stress lavoro-correlato finalizzato al DVR (Rif. D.Lgs 81/2008) in materia di salute e sicurezza negli ambienti di lavoro e successive modifiche e integrazioni introdotte con il D.Lgs 106/2009 e Interventi di Formazione e Consulenza per le azioni di miglioramento organizzativo in riferimento alla Sicurezza obbligatoria e Comportamentale, Formazione e aggiornamento per Dirigenti, Preposti, Lavoratori. Formazione per la prevenzione e la gestione dello stress lavoro-correlato.
> Gli appalti pubblici e nuovi obblighi in materia di anticorruzione e trasparenza (Legge 190/2012 e D.Lgs 33/2013). Il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici.La disciplina della regolarità contributiva e della tracciabilità dei flussi finanziari, ecc.
> Interventi in ambito di Sistemi di Gestione, Qualità, Salute e Sicurezza sul Lavoro, organizzazione processi e controllo di gestione, processi amministrativi, tecnici, di produzione, di gestione dei servizi, di gestione delle risorse umane, commerciali, di soluzioni informatiche, reti, internet, ecc.
> Sviluppo della Comunicazione: Gestione comunicazione Social; Gestione comunicazione su vari Media: eventi, fiere, singole azioni, siti internet, riviste, quotidiani, tv ecc.; Realizzazione prodotti per la comunicazione: grafica, video, foto, editing; Analisi e Ricerca: analisi e ricerca di contenuti e scenari, psicologia del marketing e della comunicazione
