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    Ambiti di Intervento


    > Laboratorio di Ricerca e Intervento per lo Sviluppo dell'Innovazione.


    > Imprenditorialità, Innovazione, Integrazione.


    > Sviluppo di Competenze Manageriali.


    > Conoscenze, Capacità e Qualità; Sviluppo di Competenze Manageriali e Organizzative.


    > Analisi Organizzativa, Analisi del benessere organizzativo, Stress lavoro-correlato (D.Lgs 81/2008); ecc.


    > Valutazione delle competenze e delle performance, Valutazione del potenziale, Selezione del Personale.


    > Definizione di Strumenti di Analisi e Valutazione quantitativa.


    > Gestione per Obiettivi, Gestione del Gruppo di Lavoro, Analisi dei processi, Gestione per progetti e per processi.


    > Comunicazione interpersonale ed organizzativa, Mediazione e metodi di soluzione dei conflitti, Metodologia della ricerca sociale.


    > Progetto Life Skills - Competenze per la vita e prestazioni sportive - Modello di intervento per gli atleti dei settori giovanili dilettantistici e professionistici


    > Modello EFQM per l’Eccellenza, Orientamento e facilitazione ai percorsi formativi; Leadership, Problem Solving, Decision Making, Motivazione, Empowerment, Coaching, Competenze per Sistemi di Qualità ISO 9001, Sviluppo Cultura organizzativa e Gestione del cambiamento, Team-working e processi decisional; il Ciclo di Gestione della Performance; ecc.


    > Analisi del fabbisogno formativo, Definizione e gestione del Piano della Formazione, Sistema di gestione della Formazione;


    > Interventi di consulenza e di formazione per l’analisi e la gestione di piattaforme software (ambiente informatico per la gestione di corsi e attività in rete) per lo sviluppo del Sistema della Conoscenza (Comunità di Pratiche);


    > Analisi e riorganizzazione dei Sistemi informativi gestionali; Controllo di Gestione; Gestione del Piano esecutivo di gestione.


    > Sviluppo e mantenimento del sistema di prevenzione della corruzione e della tutela della trasparenza dell’Ente (Rif. Legge 190/2012 e D.Lgs 33/2013) nell’area dello Sviluppo Organizzativo.


    > Audit annuali e piani di miglioramento continuo (Rif. D.Lgs 150/2009), interventi di consulenza per l'adeguamento al D.Lgs 231/01.


    > Valutazione dello Stress lavoro-correlato finalizzato al DVR (Rif. D.Lgs 81/2008) in materia di salute e sicurezza negli ambienti di lavoro e successive modifiche e integrazioni introdotte con il D.Lgs 106/2009 e Interventi di Formazione e Consulenza per le azioni di miglioramento organizzativo in riferimento alla Sicurezza obbligatoria e Comportamentale, Formazione e aggiornamento per Dirigenti, Preposti, Lavoratori. Formazione per la prevenzione e la gestione dello stress lavoro-correlato.


    > Gli appalti pubblici e nuovi obblighi in materia di anticorruzione e trasparenza (Legge 190/2012 e D.Lgs 33/2013). Il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici.La disciplina della regolarità contributiva e della tracciabilità dei flussi finanziari, ecc.


    > Interventi in ambito di Sistemi di Gestione, Qualità, Salute e Sicurezza sul Lavoro, organizzazione processi e controllo di gestione, processi amministrativi, tecnici, di produzione, di gestione dei servizi, di gestione delle risorse umane, commerciali, di soluzioni informatiche, reti, internet, ecc.


    > Sviluppo della Comunicazione: Gestione comunicazione Social; Gestione comunicazione su vari Media: eventi, fiere, singole azioni, siti internet, riviste, quotidiani, tv ecc.; Realizzazione prodotti per la comunicazione: grafica, video, foto, editing; Analisi e Ricerca: analisi e ricerca di contenuti e scenari, psicologia del marketing e della comunicazione


Progetti


  • 2021

    Psicologa D.ssa Rita Gentile
    Studio privato

    Consulenza e colloqui individuali per disagi / disturbi psicologici.
    Info e prenotazioni

  • 2021

    Laboratorio di Ricerca & Intervento per lo Sviluppo dell'Innovazione
    Competenze manageriali e organizzative - Aree Imprenditorialità, Innovazione, Integrazione
    Info e prenotazioni


    Progetto Business, Competenze e Salute Psicosociale
    Competenze e Modelli di gestione organizzativa orientati all’healthy business in partnership con il Business@Health Laboratory, Università Europea di Roma Psicologia Sociale, del Lavoro e delle Organizzazioni
    Info e prenotazioni

  • 2021

    "Stress da lavoro
    Stress lavoro-correlato D.Lgs 81/2008): valutazione e interventi per lo sviluppo di competenze di fronteggiamento.
    Destinatari: liberi professionisti, lavoratori autonomi, collaboratori, dipendenti
    Info e appuntamenti
    info@d-consult.it

    "Quando lo stimolo stressogeno è intenso e prolungato nel tempo e si esaurisce la capacità di adattamento dell’individuo si possono generare alterazioni del benessere della persona con ripercussioni sulla qualità della vita familiare, sociale e lavorativa, disturbi comportamentali, psicosomatici e psicosociopatologici"

    "Stress lavoro-correlato e Rischi Piscosociali (D.Lgs 81/2008)
    Valutazione stress lavorativo /Analisi del benessere organizzativo e Formazione per la Sicurezza Comportamentale
    Info e appuntamenti
    info@d-consult.it


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