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    Sviluppo Organizzativo


    Lo Sviluppo Organizzativo è un metodo di lavoro finalizzato ad aumentare l’efficacia e la salute di una organizzazione, attraverso interventi di consulenza e di formazione pianificati nei processi di gestione, per la soluzione di problemi, per la gestione del cambiamento e della cultura organizzativa, per la gestione per obiettivi (Management by Objectives), per il miglioramento delle competenze (conoscenze, capacità e qualità) e degli obiettivi di risultato dell’organizzazione.

    L’attività di consulenza e di formazione è una delle leve di sviluppo nelle organizzazioni, in tal senso riconosciuta dall’evoluzione dell’attuale scenario economico, sociale e politico che chiede di gestire e valorizzare il contesto, l’organizzazione, le risorse e le reti, la dimensione economica e pubblica dell’innovazione, le strategie di sviluppo e i settori di attività.

    Il progetto per lo sviluppo organizzativo corrisponde ad un intervento strategico che possa integrare le domande formative, i bisogni identitari, le trasformazioni continue, piu’ intense in questi anni, e le conseguenti nuove competenze da acquisire nel sistema.
    Il bisogno primario è proprio quello di definire l’azione formativa come motore dello sviluppo dell’organizzazione, per lavorare in parallelo sullo sviluppo delle competenze richieste per la gestione dei prodotti e/o per l’erogazione dei servizi in vista degli obiettivi di risultato e per generare e/o mantenere il senso di appartenenza e d’identità forte, consapevole, valoriale delle persone.

    Dal progetto di sviluppo organizzativo possono scaturire importanti e cruciali opportunità per la tenuta dell’organizzazione, per la gestione secondo i modelli di sostenibilità, di benessere e di soddisfazione lavorativa connessi al miglioramento continuo e alla qualità del prodotto e del servizio. Un progetto capace, in ogni sua fase di esistenza, di costruire e di valorizzare gli obiettivi condivisi dal management e da tutti i membri dell’organizzazione.


Progetti


  • 2021

    Psicologa D.ssa Rita Gentile
    Studio privato

    Consulenza e colloqui individuali per disagi / disturbi psicologici.
    Info e prenotazioni

  • 2021

    Laboratorio di Ricerca & Intervento per lo Sviluppo dell'Innovazione
    Competenze manageriali e organizzative - Aree Imprenditorialità, Innovazione, Integrazione
    Info e prenotazioni


    Progetto Business, Competenze e Salute Psicosociale
    Competenze e Modelli di gestione organizzativa orientati all’healthy business in partnership con il Business@Health Laboratory, Università Europea di Roma Psicologia Sociale, del Lavoro e delle Organizzazioni
    Info e prenotazioni

  • 2021

    "Stress da lavoro
    Stress lavoro-correlato D.Lgs 81/2008): valutazione e interventi per lo sviluppo di competenze di fronteggiamento.
    Destinatari: liberi professionisti, lavoratori autonomi, collaboratori, dipendenti
    Info e appuntamenti
    info@d-consult.it

    "Quando lo stimolo stressogeno è intenso e prolungato nel tempo e si esaurisce la capacità di adattamento dell’individuo si possono generare alterazioni del benessere della persona con ripercussioni sulla qualità della vita familiare, sociale e lavorativa, disturbi comportamentali, psicosomatici e psicosociopatologici"

    "Stress lavoro-correlato e Rischi Piscosociali (D.Lgs 81/2008)
    Valutazione stress lavorativo /Analisi del benessere organizzativo e Formazione per la Sicurezza Comportamentale
    Info e appuntamenti
    info@d-consult.it


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